【從業提醒】不要侵犯他人勞動保護權利
發布日期:2022年11月08日 來源: 閱讀:252

不要侵犯他人勞動保護權利

《中國共產黨紀律處分條例》一百二十條規定,有其他違反群眾紀律規定行為的,應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》第八條第(六)項規定,國有企業領導人員應當加強作風建設,注重自身修養,增強社會責任意識,樹立良好的公眾形象。不得漠視職工正當要求,侵害職工合法權益。

《中華人民共和國憲法》第四十二條規定,中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇。第四十三條規定,中華人民共和國勞動者有休息的權利。

《中華人民共和國刑法》第二百四十四條、第二百四十四條之一規定,“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動”,或者“違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動”的,依法定罪處罰。

《中華人民共和國勞動法》(1995年1月1日起施行,2018 年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修正)第九十二條規定,用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故,造成勞動者生命和財產損失的,對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。第九十四條規定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條規定,用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。




特別提醒】

隨著社會的發展,公民的勞動保護權利已有法律規定作保障。作為黨員、干部不能侵犯他人勞動保護的權利。常見的侵犯他人勞動保護權利的現象有:用人單位違反勞動法規定,延長勞動者工作時間;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當地最低工資標準支付勞動者工資;解除勞動合同后,未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償;用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施;用人單位強令勞動者違章冒險作業;用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人;違反勞動法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益等。這些行為,輕則違紀,重則違法。情節惡劣,造成嚴重后果的,依法追究刑事責任。



來源 |《從政提醒》林廣成 中國方正出版社


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